Tienes derecho a un PERMISO RETRIBUIDO durante la prestación de tu jornada de trabajo para acompañar a tus padres, hijos, cónyuge y/o pareja a un centro hospitalario o centro médico por una urgencia acreditada documentalmente.

Dicha asistencia, se le concederá como permiso retribuido en estos casos:

--CASO en el que NO HAY INGRESO ("asistido en urgencia"):

Tienes permiso retribuido durante el tiempo que estés en urgencias coincidiendo con tu jornada de trabajo y a la que se añaden hasta 3 horas de incorporación a tu puesto.

*Si permaneces 4h o más entre las 22:00 y las 06:00 no te pueden nombrar turno hasta pasadas 8 horas.

--CASO en el que SI HAY INGRESO ("ingreso en urgencia" o "ingreso en planta"):

Tienes permiso retribuido de hasta 2 días DURANTE dicho ingreso.

*Si pasan más de 12 horas en urgencias se considera ingreso y te ponen en el justificante "ingreso en urgencia" o "ingreso en planta" y te corresponden 2 días.

*Acordaros siempre pedir el justificante de urgencias.

*Dispones de 30 días para justificarlo mediante papeleta y adjuntando el informe/justificante de urgencias.

*Ejemplo de petición para permiso retribuido acompañamiento familiar:

"Solicito permiso retribuido el tiempo que permanecí en urgencias con mi hijo más las 3 horas de incorporación"

Y adjuntas informe/justificante de Urgencias.

Puedes solicitar un ajuste de vacaciones mediante papeleta y hablándolo previamente con el Jefe de estación.

El ajuste de vacaciones son:

👉 hasta cinco días por delante o 

👉 hasta cinco días por detrás

Hay dos condiciones ineludibles y otra salvable o variable. 

Las dos ineludibles es que en el periodo que tú deseas ,ya sea en los cinco días por delante o los cinco días por detrás, 

1. NO haya ningún festivo abonable, 

2. NO haya ningún cambio de libre con un compañero o con la empresa en el que te toque trabajar.

La condición que es salvable o variable es que no varíe tu número de libres dentro de las vacaciones (normalmente con menos de 8 libres te lo deniegan)

Si varía tu número de libres dentro de las vacaciones el jefe puede ser que te diga que sí y puede ser que te diga que no, pero ya sabes que en este caso, todo todo todo siempre queda a percepción del jefe y las necesidades de la cochera.

No, en el caso de tener un LIBRE concedido y justo coincida con tu baja por enfermedad,  ese día se devuelve automáticamente a tu cómputo de días generados, 24h antes de la fecha de concedida.

⚠️ SÓLO HAY UN CASO EN EL QUE SÍ los pierdes: si hubieses cambiado por otro día con la empresa o con un compañero.

Los partes de baja pueden tramitarse por escrito o a través del Portal del Empleado.

🖥️ Los partes tramitados a través del Portal del Empleado se harán en las mismas condiciones en el siguiente enlace: https://miestacion.emtmadrid.es/ComunicacionIT

Si son bajas de larga duración, y lo tramitas por el Portal del Empleado no se te olvide marcar la casilla correspondiente en la parte final del formulario

Los informes y/o partes de confirmación te lo puede acercar algún compañero al C.O. Si no tienes a nadie que te lo acerque y tú tampoco puedas, tendrías que llamar al departamento de Relaciones Laborales para que te faciliten una alternativa.

🚦El personal de conductores/as de autobuses con servicio en línea, en grúas, conductores auxiliares de Estación y de servicio o aquel otro personal que tenga asignada la conducción habitual en la vía pública de vehículos de la Empresa, podrá optar:

👉 por disfrutar un día libre, que deberá coincidir con el día que vayas a hacer la renovación del permiso de conducir, para efectuar las gestiones correspondientes a la renovación periódica del carnet de conducir en la Jefatura de Tráfico o para la realización del examen psicotécnico. 

⚠️Si optas por el disfrute del día libre, tienes que saber que ese no cobras el CIPRA MENSUAL ni el CIPRA correspondiente a ese día

👉 o bien por cobrar 60€ en concepto de renovación y gastos de examen psicotécnicos 

Si optas por cobrarlo, la Clave en  Nómina es 3037 y tendrás que aportar petición y documentación adjunta (copia del tramite de renovación en curso)