🟠#DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
➡️ Cuando la persona trabajadora realiza una jornada continuada diaria que exceda de 6h, podrá disfrutar de un periodo de descanso no inferior a 15 minutos; para aquellas personas menores de edad la cosa cambia.
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🟠#ENFERMEDAD PROFESIONAL | ¿Qué es?
➡️ Es aquella contraída como consecuencia de tu actividad laboral, ya sea por cuenta ajena o propia y debe estar recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, además de provocada por elementos o sustancias también especificadas en dicho cuadro.
🟠#HORAS EXTRA | ¿Cómo se compensan?
➡️ Por ley se pueden hacer un máximo de 80h extra al año, que se compensarán: o ecómicamente o con días libres. ¿Y si no hay pacto?
📽️ Dale al play para saber más ▶️
🏳️🌈🏳️⚧️ MÁS ORGULLO, MÁS SINDICATO #VisiblesEnElTrabajo
✊🏼 En #UGT nos atrevemos a decir, ¡AQUÍ ESTAMOS!
😶🌫️ De la ocultación a la visibilidad a través de medidas y planes #LGTBI en las empresas
🔁 Cambiando el presente
🔥Cambiando nuestras vidas
Con mucho #OrgulloUGT
#ORGULLO UGT 2025
🟠#APP | UGT REGISTRA
➡️ La app de UGT con la que podrás registrar tu jornada y empieza a controlar tu tiempo.
¡Descárgatela ya! 😉👍
🟠 #ACCIDENTE EN EL TRABAJO | ¿Qué tengo que hacer?
➡️ Si el accidente es en tu puesto de trabajo, ¡comunícalo inmediatamente a tu superior! Si es in itinere... ve a nuestro vídeo sobre este tema
🟠#VACACIONES Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL | ¿Igual que a los indefinidos?
➡️ El Estatuto de las y los Trabajadores refleja que no hay distinción entre los derechos de una persona trabajadora a tiempo parcial en relación a una con contrato indefinido
➡️ Para calcular las vacaciones lo que importa es la duración del contrato, independientemente del número de días y horas que se trabaje
🟠 #RIESGOS PSICOSOCIALES | ¿Qué son? ¿Cómo se pueden detectar? 🤯
Estrés laboral, #burnout, violencia o acoso laboral... Un entorno laboral libre de violencia y acoso es fundamental para tu salud mental
🟠 #PLUS DE NOCTURNIDAD | ¿Qué es?
➡️ Es un complemento que se paga en la #nómina por realizar un trabajo en horario nocturno (entre las 22h00 de la noche y las 6:00 de la mañana).
🟠 #PAGAS EXTRA | ¿Cuántas tenemos?
➡️ Según el art. 31 del Estatuto de los Trabajadores tenemos como mínimo 2 pagas extra: una en Navidad y otra cuando lo fije tu Convenio Colectivo - normalmente, en verano. Puede darse en 14 pagas o prorratearse en 12 pagas mensuales.
¡Siempre lee tu Convenio, no te olvides!
🟠 #SALARIO BRUTO vs SALARIO NETO | ¿En qué se diferencian?
➡️ El salario bruto incluye todas las retribuciones que le corresponden al empleado antes de las reducciones por IRPF, las cotizaciones a la Seguridad Social y otros elementos
➡️ El salario neto es el dinero que cobra la persona trabajadora final
🟠 #HORAS EXTRA EN JONADA NOCTURNA | ¿Se pueden hacer?
➡️ Las personas trabajadoras con jornada nocturna NO pueden realizar horas extra, salvo que sea imprescindible para prevenir o solucionar siniestros y/o daños urgentes extraordinarios
🟠 #HORAS SINDICALES de los representantes de los trabajadores/as | ¿Cómo se justifican?
➡️ Art. 68 e) del ET reconoce a las personas representantes de los y las trabajadoras un núm. mínimo de horas mensuales retribuidas (crédito horario)
🟠#ESTOY EN PARO | ¿Me debo apuntar como demandante de empleo en el #SEPE?
➡️ Sí, ¡apúntate! Tienen bolsas de empleo y ofertas de trabajo a las que sólo son posibles acceder si estás apuntado/a; puedes acceder a cursos de formación gratuitos; tendrás preferencia en el acceso a los planes de empleo autonómicos y locales... también si eres joven hay programas especiales para el empleo juvenil
🟠 COMPLEMENTOS SALARIALES | ¿Se pueden cobrar en vacaciones?
➡️ Los que se consideren habituales deben incluirse en el cálculo de las vacaciones, entre ellos, pluses salariales como:
👉 nocturnidad, peligrosidad o responsabilidad; se consideran parte del salario y sí que deben incluirse.
🔴 #LASCLAVES | Cotización de la jornada parcial
¿Sabes qué es el trabajo a tiempo parcial?
¿A quien afecta?
¿Hay diferencias con el trabajo a tiempo completo?
🟠 #PERMISO DE 4 DÍAS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR
¿Sabes desde cuando existe? ¿En que consiste? ¿Todo el mundo lo puede coger? ¿Me reducen el salario?
🟠#ACCIDENTE INITINERE | ¿Qué es un accidente #initinere?
➡️ Cuando te desplazas a tu centro de trabajo (o vuelves a casa) y sufres un accidente en el camino, eso es lo que llamamos "in itinere" y se considera un accidente laboral.
🟠#PERMISO POR MUDANZA | ¿Cuántos días me corresponden?
Es una de las grandes preguntas cuando nos cambiamos de casa. Y no sé si sabes que está recogido en el convenio y en nuestro bot de Telegram https://t.me/UGT_EMTMADRID_bot
🟠 BAJA POR SALUD MENTAL |¿Qué debes saber?
🩺 Hasta octubre de 2023 hubo 451.646 bajas laborales por temas de salud mental
🔑 Desde #UGT te damos todas las claves que envuelven a la salud mental y el trabajo
🟠 #PÍLDORA | ¿Podemos viajar estando de baja laboral? 🛩️No hay ninguna ley que prohiba viajar a una persona que padece una incapacidad temporal 📖La Ley General de la Seguridad Social señala que cualquier trabajador que actúe de forma fraudulenta puede perder el subsidio 📽️ Dale al play para saber más sobre esto. Si tienes más dudas, ¡te leemos en los comentarios! #UGT #sindicato #viajar #subsidio #incapacidad #incapacidadtemporal #clasico #ley #vacaciones #avión #carretera #tren #duda #dudalaboral #trabajo #futbol #empleo #salario #remuneracion #Madrid #Barcelonawww.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7359158412946443553
🟠 #PÍLDORA | Permiso para el cuidado del lactante, ¿cómo se acumula y qué duración tiene? ➡️ Se regula en el artículo 37.4 del ET y consiste en el derecho a una hora de ausencia al puesto de trabajo hasta que el hijo/a o persona menor acogida cumpla los nueve meses 📽️ Haz clic al vídeo para saber máswww.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7540946174702931222?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7548106598640780822
🟠 #PÍLDORA | ¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas? 🏖️ El periodo vacacional, regulado en el art. 38 ET, establece que las vacaciones deben disfrutarse y no pueden cobrarse o ser retribuidas, salvo excepciones ‼️ Recuerda que las vacaciones caducan 📽️ Te lo explicamos en este vídeowww.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7529567127171403010?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7548106598640780822
🩸 #UGT recuerda que las mujeres con dolores menstruales incapacitantes pueden solicitar la baja laboral temporal ➡️ Son aquellas con síntomas graves como fiebre, cefaleas fuertes, diarreas o dolores pélvicos que impidan el normal desempeño de funciones en el trabajo #SaludLaboralwww.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7521735851022241046?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7548106598640780822
⚠️ ¡EL CALOR ESTÁ MATANDO! ¡EXIGE PROTECCIÓN! ‼️ Las altas temperaturas aumentan los riesgos y las posibilidades de sufrir accidentes de trabajo, incluso la muerte. ➡️ En 2024, 196 accidentes laborales y 1 accidente mortal. ➡️ En 2023, 304 accidentes laborales y 4 accidentes mortales. ➡️ En 2022, 246 accidentes laborales y 6 accidentes mortales. 🥵 Ante las olas de calor y temperaturas extremas, las empresas deben cumplir la normativa y facilitar medidas de protección #SaludLaboral #UGTwww.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7527601666649050390?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7548106598640780822
👶¿Puede la empresa negarme la excedencia por cuidado de hijo/a? 🚨No, la empresa no tiene potestad para rechazar la excedencia solicitada por la persona trabajadora 🔈Te explicamos todo lo que debes saber #UGT #laboralistadetiktok #laboral #laboralista #fyp #pov #maternidad #paternidad #hijos #hijas www.tiktok.com/@ugt_comunica/video/7486474952531610913?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7548106598640780822
🟠#DESCONEXIÓN DIGITAL | En vacaciones, desconecta
➡️ Según se recoge en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre y en el artículo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la desconexión digital, incluidos todos aquellos que trabajan a distancia.
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